2025年愿景

优先事项1:人与文化 (优先所有权人:首席战略传播官埃里克·伯格鲁德)

• 促进多元化、公平、包容和归属感(DEIB)
• 清晰透明地沟通
• 培养员工的满意度和敬业度

优先事项1:战略影响小组

• 托马斯·艾尔斯，心理学助理教授
• 布拉德·拜尔斯，通讯和公共关系总监
• 我是人力资源经理卡里·菲尔兹
• Toni Ford，市场营销学副教授
• 阿德里安·詹姆斯，副院长兼管理学副教授
• 里奇·凯莱赫，独立(密苏里州.校园中心主任
• 安德里亚·李，美术副教授，教务委员会主席
• 迈克·斯沃博达，体育与运动科学助理教学教授
• 密苏里州堪萨斯市中心的惠特尼·沃恩(Whitney Vaughn.)和Lenexa(堪萨斯州).校园中心主任
• Kevin Vicker，国际教育高级总监

优先事项2:增长和招生 (优先拥有者:首席招生管理官Kena Wolf)

• 扩大征兵规模，加强服务
• 启动和发展战略联盟关系
• 稳定和定位传统学生的成长

第二优先战略影响小组

• 露西娅·坎宁安，第四章专家的回归
• 约西·詹金斯，FE沃伦空军基地(怀俄明州.校园中心主任
• 梅丽莎·约翰逊，助理主任，学术合规
• 马修·基尔迪，首席营销官
• 丽贝卡·库德娜，体育与运动科学副教授
• Tonya Robbins，宿舍生活主任
• 凯蒂·斯劳特，助理主任，学生成功
• 克里斯汀·怀特利，会计学助理教授
• 詹妮弗·惠特利，数学助理教学教授

重点3:基础设施和平台 (优先拥有者:财务与行政副总裁兼首席财务官迈克·比奇)

• 利用自适应工具的技术
• 制定吉尔伯特校区设施总体规划
• 开发帕克维尔校区设施总体规划

优先3战略影响小组

• Dana Autry，高级主管，兼职教师支持和参与
• 文新，计算机科学教授
• Gulmira Isomadinova，军事和退伍军人资金分析师
• 伊莱娜·迈克尔斯基，美术助理教学教授
• 辛迪·奥茨，注册主任
• 琳达·皮克特，学术评估员
• 格雷格·普拉姆，刑事司法教授
• Cynthia Tafoya，奥斯汀(德克萨斯州.校园中心主任
• 韦德·特里普，系统管理员
• Sue Wilcox，战略交付副总裁

重点四:学术与创新 (优先拥有者:教务长米歇尔·迈尔斯)

• 识别新的项目增长机会
• 将当前的课程扩展到在线和/或民用校园中心
• 为经验路径创造信用
• 提高学生的毅力和完成度
• 确定教科书/课程教育资源成本降低

4 .战略影响小组

• 阿什利·布拉德古德，体育与运动科学助理教学教授
• 史黛西·约翰逊，助理注册主任
• Steve Fenske，学术指导协调员
• 莱西·芬利，管理学副教授 
• 米斯蒂·哈德森，LMS支持管理员
• Patty Mitschke，区域主管
• Joshua Mugg，哲学助理教授
• 克里斯蒂·迈尔斯，学术领导和表达官

优先事项5:筹款和支持 (优先拥有人:总推进主任Nathan Marticke)

• 发展150周年纪念和综合活动
• 展示国际音乐中心

5 .战略影响小组

• 麦迪逊·格雷厄姆，区域总监
• 斯科特·哈格曼，副院长兼地质学副教授
• Matt Harris，政治学助理教授
• 丹妮尔·泰斯，助理教授 & 图书馆、学术和职业成功服务主任
• 阿什琳·韦伯，乔治大学研究与倡议部副主任. 罗伯大战研究中心
• 蒂姆·韦斯科特，乔治·S·华盛顿大学副教授兼主任. 罗伯大战研究中心
• Ami Wisdom，董事会合规协调员兼助理秘书

优先事项6:财务和流动性 (优先拥有者:财务与行政副总裁兼首席财务官迈克·比奇)

• 预算平衡，储备可持续
• 通过战略合作伙伴关系、合资企业和M增加收入&A
• 增加获得公共和私人资助的机会
• 战略性地管理非核心资产和投资

战略影响小组

• Mike Bishop，高级系统管理员
• Greg Claycomb，化学教授和教师联合会主席
• Scott Fergerson，首席商务官
• 克里斯汀·吉列，帕克维尔校区体育总监
• 帕特里克·哈夫希尔，财务总监
• Kevin Martineau，设施和运营高级总监
• 艾琳·斯托金，行政流程和运营专家
• 芭芭拉·沃尔曼，财务和行政专家， 亚利桑那州吉尔伯特(.)校园